Recruitment Tech event 2019: hoe Luba zijn Candidate Experience verbetert met behulp van Doorsight en CompanyMatch

Gepubliceerd op 19-11-2019

Het is weer tijd voor het Recruitment Tech Event! Op 21 November staan er vier keynotes en 27 breakout- en demosessies over innovatieve recruitmenttechnologie op het menu. Eén van de sessies wordt gehouden door Bas Schoorl van Luba. Hij bespreekt hoe je door slim gebruik te maken van de verwachtingen en ervaringen van werknemers grote impact kunt hebben op de Candidate Experience.

Het Recruitment Tech Event staat bekend als hét event voor specialisten in HR management en Recruitment die altijd over de nieuwste recruitmenttechnologieën geïnformeerd willen zijn. Tijdens de demo’s, breakout-sessies en keynotes worden verschillende nieuwe technologieën en moderne oplossingen voor recruitmentuitdagingen gepresenteerd.

Employee Experience data voor de Candidate Journey

Bas Schoorl, project manager bij Luba, draagt in zijn breakout-sessie een nog maar weinig gebruikte oplossing aan voor het verbeteren van de Candidate Experience tijdens de Candidate Journey:

Data verzamelen over je huidige werknemers tijdens hun Employee Journey en deze inzichten weer terugkoppelen naar de recruiters. Zij kunnen deze inzichten vervolgens gebruiken om de Candidate Experience te verbeteren en nog geschikter talent aan te nemen.

Weg met traditionele tevredenheidsonderzoeken

Bij Luba doen ze dit met behulp van hun ‘Best Place To Work’ programma, waarbij ze maandelijks onderzoek doen naar de tevredenheid van hun werknemers, en Doorsight. Laatste is een tool die op een slimme manier digitaal medewerkersonderzoek integreert in het HR-process en inzicht geeft in de Employee Experience binnen je organisatie. Doorsight is een initiatief van Job Mensink (Brandgiving) en Bjorn Veenstra en David van Driel (CompanyMatch).

Recruitmenttechnologie voor Candidate en Employee Journey

Luba verbetert de Candidate en Employee Experience niet alleen door met Doorsight naar bestaande medewerkers te kijken, maar maakt hiervoor ook gebruik van CompanyMatch tijdens de Candidate Journey. Met deze tweede tool kunnen kandidaten, nog voor ze solliciteren, ontdekken of zij en de werkgever met elkaar matchen op het gebied van kernwaarden en bedrijfscultuur: Culture Fit.

De perfecte combinatie voor HR en Recruitment

In het kort gebruikt Luba CompanyMatch om deze tijdens de Candidate Journey voor Pre-Hire Activation in te zetten. En vervolgens wordt Doorsight door het bedrijf ingezet om de medewerker tijdens zijn Employee Journey te volgen. Samen vormen deze tools een perfecte combinatie om zowel de Employee als de Candidate Experience flink te verbeteren.

Ben je recruiter of HR manager en wil je zowel je Candidate als je Employee Journey verbeteren? Kom dan naar Recruitment Tech Event 2019 en woon de sessie van Bas Schoorl en de demo’s van CompanyMatch en Doorsight bij!

Kennissessies ‘Elke dag beter’

Wil je als werkgever elke dag verbeteren voor een sterker Employer Brand met meer veelbelovende kandidaten en betrokken en bevlogen collega’s? Dan is de kennissessie ‘Elke dag beter‘ een aanrader. Ga onder leiding van Job Mensink in gesprek met collega-professionals en ervaar in 2 uur tijd hoe je tot een eenvoudige en snelle aanpak komt om elke dag een beetje beter te presteren op basis van slimme medewerker feedback.

CompanyMatch

Wil je direct meer leren over CompanyMatch en onze diensten? Vraag dan een demo aan. Wij helpen je graag verder!

Door ons aanbevolen artikelen